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10 Preguntas y Respuestas Que Tenes qué Saber en una Entrevista de Trabajo.

La entrevista de trabajo es la parte más difícil de todo proceso de selección. Saber qué responder a cada pregunta de la entrevista, y cómo hacerlo es fundamental si quieres conseguir el puesto de trabajo.

Entender la psicología detrás de cada pregunta de la entrevista, y saber qué es lo que el entrevistador espera oír, te dará una ventaja enorme frente al resto de los candidatos que ignoran cómo responder a las preguntas de una entrevista de trabajo.

En este artículo repaso 10 preguntas típicas en las entrevistas de trabajo, y las respuestas más adecuadas a cada una de ellas. Puedes también ver la explicación para cada una de esas preguntas en el video que completa este artículo.
 Lo primero que debes conocer, son los tipos de preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo. Estas preguntas estarán relacionadas con aspectos como:

• Personalidad: ¿Cómo te describirías?
• Educación: ¿Por qué escogiste estudiar…?
• Experiencia laboral: ¿Porqué te quieres cambiar de trabajo..?
• Preguntas sobre el trabajo y la empresa

Preguntas sobre personalidad

En este tipo de preguntas el entrevistador quiere comprender cuáles son tus motivaciones, tus aspiraciones y tus deseos a nivel profesional. En definitiva, quiere conocerte mejor como persona.

Para superar este tipo de preguntas debes centrarte en mostrar cualidades positivas y una alta motivación a nivel personal y profesional. Vamos a buscar resaltar tus virtudes y enfocar tus defectos de manera positiva.

1 ¿Cómo te describirías?

Las mejores respuestas a esta pregunta son aquellas que transmitan cualidades positivas:

“me gusta aprender”

“soy una persona muy dinámica”

“me gusta tomar la iniciativa”

“me gusta trabajar en equipo”

“me gusta afrontar nuevos retos y oportunidades”

“me comprometo totalmente con mi trabajo”

2 Dime tus 3 mayores virtudes/defectos

Es importante destacar que cuando te preguntan por tus defectos, generalmente, lo que te están haciendo es una pregunta trampa que puede hacer que te descarten.

Virtudes

Señala aspectos que consideras que serían virtudes desde el punto de vista de la empresa. Pregúntate ¿qué tipo de trabajador buscan? Y describe tus virtudes como si fuesen las del candidato ideal. Ejemplos:

“Soy una persona comprometida”

“Tengo una actitud positiva”

“Acepto la crítica y aprendo”

Defectos

Debes evitar caer en estereotipos (como “soy perfeccionista”, o “le doy mucha importancia al trabajo”), y tratar de buscar virtudes que llevadas a un extremo pudiesen considerarse defectos. Ejemplos:

“Soy muy exigente conmigo mismo”

“Defiendo firmemente mi postura si creo que tengo razón”

“No me gustan los compañeros que se escaquean en el trabajo”

Preguntas sobre tu formación

En este tipo de preguntas lo que vas a hacer es mostrar que eres una persona que decidiste estudiar lo que te gustaba por algún motivo concreto y que eres una persona capaz de aprender. Esto es un mensaje positivo que te diferencia del resto de los candidatos.

3 Háblame de tu formación académica

Aquí el entrevistador quiere que le expliques porqué decidiste estudiar o formarte en un determinado ámbito. Tu entrevistador busca detectar incoherencias, y si las detecta, puedes ser descartado para el proceso de selección. Las mejores respuestas aquí, son:

“Escogí estudiar aquello que me apasionaba”

“Sabía que en un futuro quería trabajar en ese sector”

“Dadas mis expectativas, era la mejor elección en ese momento”

4 ¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto?

Esta suele ser una pregunta trampa en la que el entrevistador espera ver cómo reaccionas. La formación realmente se adquiere trabajando, así que no sientas presión por esta pregunta. Las mejores respuestas son:

“Creo que la formación académica es importante, pero considero más útil aprender trabajando en un entorno real”

“Creo que soy una persona que aprende rápidamente y muy motivada”

Preguntas sobre tu experiencia

Este suele ser el apartado más extenso de la entrevista. De nuevo vas a enviar el mensaje más positivo posible dada tu experiencia laboral para el puesto de trabajo.

5 ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

La cuestión aquí es, hacer ver al entrevistador que consideras que trabajar en su empresa es lo mejor que puedes hacer en este momento, desde el punto de vista profesional. Algunas respuestas:

“Porque mis expectativas laborales han cambiado y esta oferta se adapta mejor a lo que yo quiero”

“Porque creo que a largo plazo este empresa es lo que yo busco”

“Porque quiero crecer como profesional y vuestra empresa es el lugar pefecto”

“La oportunidad que planteáis es interesante”

6 ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?

Si has estado desempleado, lo último que quieres que el entrevistador piense, es que te has quedado en tu casa sin hacer absolutamente nada. En este sentido, puedes responder de la siguiente manera:

“He estado buscando trabajo durante meses, pero no he encontrado ninguna oportunidad que mereciese la pena”

“He estado formándome y analizando otras oportunidades en distintos sectores”

7 No tienes la suficiente experiencia

De nuevo, la experiencia se adquiere trabajando, así que céntrate en las habilidades que tienes, y haz ver que eso es lo más relevante para el puesto.

“Creo que sin embargo, tengo aptitudes y capacidades que la mayoría de la gente no tiene”

“Creo que la experiencia es algo relevante, pero tengo muchas ganas y puedo hacerlo mejor que la mayoría de la gente”

8 Tienes demasiada experiencia

Debido a la crisis muchos profesionales se han visto obligados a aceptar trabajos muy por debajo de su cualificación profesional. Esto puede suponer un problema de autoestima, y de cara a la empresa, hacer que te vean como una persona débil, y no sería sensato comenzar a trabajar si tienen esa percepción sobre tí. Algunas respuestas que puedes dar:

“Es cierto, pero considero que siempre se puede aprender, y no me importa retroceder un paso porque sé que volveré a avanzar”

“Creo que precisamente por eso, puedo aportar más valor para este puesto de trabajo”

Preguntas sobre la empresa

Aquí te pueden preguntar sobre la empresa y el puesto de trabajo. En este caso lo mejor es que investigues y te asegures de que sabes resumir las características del puesto y la empresa de la mejor manera posible.

9 ¿Qué sabes de la empresa y el puesto de trabajo?

Esta pregunta está encaminada a ver si te has preparado la entrevista y si estás realmente interesado en la empresa, o sólo en conseguir un puesto de trabajo para ganar dinero.

Lo mejor que puedes hacer es preparar bien la entrevista de trabajo investigando y reuniendo toda la información posible sobre la empresa.

10 ¿Por qué deberíamos escogerte a tí?

Aquí es donde te lo juegas todo, y por ello debes mostrar firmeza y seguridad en tí mismo. Las mejores respuestas son:

“La decisión es vuestra, yo lo que os puedo decir es…”

“que soy una persona comprometida”

“que estoy dispuesto a ayudar en todo lo que pueda”

“que tengo muchas ganas de empezar”

“que considero vuestra oferta se adapta perfectamente a mi perfil”

Conclusión

Aunque lo normal es que te hagan muchas más preguntas en una entrevista de trabajo, estas preguntas suelen ser las más típicas y aparecen en casi todas las entrevistas. Prepararlas te ayudará a afrontar la entrevista de trabajo con mayores garantías de éxito.

Debes recordar que la entrevista, es algo más que responder a las preguntas que te hagan y que requiere una preparación mucho mayor.

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¿Cómo hacer un CV de alto impacto?

La presentación de un currículum que sea breve, claro y conciso es necesario para cautivar al entrevistador.

  Sencillez y claridad son importantes para crear un currículum corto pero impactante.

POR: TATIANA GUTIÉRREZ

Crear “perfectas” cartas de presentación para las empresas, es el eterno dolor de cabeza para los profesionistas. No obstante, la clave para hacerlo correcto es la “sencillez”. De acuerdo con  Arturo Martín Garza Garza, docente de Alta Dirección y Ética Profesional, en Campus Cumbres de la Universidad del Valle de México, el mejor consejo es presentar a las empresas lo que quieren ver de ti. 

“Hacer un CV no tiene por qué ser una tarea difícil, los profesionistas deben tomar en cuenta el perfil del puesto que están solicitando, no tiene caso que pongas en aptitudes“curso intensivo de guitarra”, cuando el puesto es para programador. El reclutador siempre va a ver que el postulado tenga las características que la empresa necesita y … ¿cómo hacerlo? Con información precisa y concisa”. 

En ocasiones no se tiene en clara la información que se debe o no colocar dentro de la carta de presentación, para ello, es importante que conozcas el perfil de la empresa y coloques sólo la información que será relevante para el puesto que solicitas. 

Existen dos tipos de currículums, aquellos que se realizan de forma cronológica y aquellos que están estructurados por funcionalidad, sin embargo, el objetivo es poder realizarlos conla mayor calidad posible y la única forma de hacerlo es que sean: claros, breves y concisos. 

El CV de alto impacto tiene como objetivo mostrar al reclutador la experiencia académica y profesional del postulado de una manera sencilla y breve, el cual debe tener las siguientes características: 

• Buena presentación.

• Una extensión máxima de dos cuartillas. 

• Realizado de manera estructurada. 

• Debe estar adaptado a las necesidades del puesto y/o área.

¿Cómo elaborar un CV de alto impacto?

Los expertos en recursos humanos coinciden en que uno de los aspectos más sencillos e impactantes de realizar un CV, es por bloques. Éstos pueden cambiar de posición de acuerdo a lo que la empresa o los reclutadores estén solicitando. Si la experiencia es necesaria para el puesto que se solicita, es necesario poner la experiencia antes que los cursos o diplomados, si tu experiencia laboral no es muy fuerte, lo mejor es que pongas primero los cursos y diplomados. 

De acuerdo con recomendaciones de OCC Mundial, si deseas un CV de alto impacto, puedes realizarlo de la siguiente manera: 

Encabezado: Es la parte más llamativa del currículum y la que necesita mayor impacto, lo que se recomienda es poner el nombre completo y tu grado de estudios, ejemplo: Lic. en Mercadotecnia, Ing. en Sistemas, Técnico en Odontología o Pasante de la Licenciatura en Derecho. 

Datos personales: Si en tu CV tienes tu RFC, CURP o estado civil, puedes quitarlo, en un CV de alto impacto se recomienda poner nombre, dirección, correo electrónico y teléfonos. Si la empresa solicita una edad o estado civil específico, puedes agregarlo. 

Objetivos: Contrario a lo que podría pensarse, los objetivos profesionales son primordiales para los reclutadores, en esta sección es donde ven las ambiciones y expectativas de los postulados. Aquí debes resumir en máximo dos renglones cuáles son tus áreas de interés y objetivos dentro de la empresa en la que solicitas el trabajo.

Historial laboral: La experiencia profesional es esencial para las empresas, por ello recomendamos que pongas mayor énfasis en pulir esta sección. Incluye puestos y tareas específicas, así como aportaciones que hayas realizado en las empresas. Por ejemplo: 

Gerente de Mercadotecnia en Cumbres y Asociados A.C. 
Elaboración de proyectos de comunicación y comerciales para la comunicación externa de la empresa. Creativo en campañas publicitarias en espectaculares y periódicos. 

Historial Académico: Lo más recomendable es colocar sólo el último grado de estudios, no es necesario que coloques el nombre de la primaria o secundaria. Debes especificar el nombre de la carrera, institución educativa, periodo de estudios y estatus (titulado, pasante o estudiante). 

Habilidades y competencias: En esta sección puedes pulir tus mayores cualidades, recuerda enfocarte en las cualidades profesionales, se concreto, específico, breve y detallista. 

Idiomas: Menciona todos los idiomas que hables, escribas, leas y entiendas y especifica sus porcentajes. Si tienes reconocimientos avalados internacionalmente, no dudes en ponerlos. 

Software: Menciona los conocimientos informáticos que sobresalgan en tus conocimientos, si tus conocimientos no rebasan de Office, no es necesario que lo coloques, la mayoría de las empresas dan por default que ya los tienes. 

Cursos y afines: Trata de colocar los más importantes de acuerdo con lo que solicita la empresa, se breve y conciso. 

Lo que debes de evitar

1. Anexar una hoja de portada que diga “Currículum Vitae”
2. Incorporar información legal: CURP, No. De Licencia, IMSS, etc.
3. Incluir datos de tipo personal como: peso, estatura, nombre de padres, etc.
4. Anexar expectativas salariales.
5. Incluir información que no tenga algo qué ver con el puesto.
6. Tener faltas de ortografía y mala redacción. 

Se necesita Vendedores en Paraná.

Paraná: EDITORIAL DE PARANÁ, 

Seleccionará VENDEDORES
Sexo masculino.
Para atender cartera de clientes.
Disponibilidad para viajar.
Solicitar entrevista de 12hs a 17hs
al Teléfono: 0343-155217854(no mensajes)

Fuente: Diario Uno

Empleo en Concordia, E,Rios.

Gerente de Operaciones (Logística) – Entre Ríos/Concordia

Assistem

Publicado	22 de junio de 2015
Área	Gerencia / Dirección General (ver más empleos en Gerencia / Dirección General)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Concordia, Entre Ríos

Sexo	Masculino
Residencia	Concordia, Entre Ríos
Edad	De 30 a 50 años.

Requisitos para postularse

PostularmePostulación destacada

Conseguí Empleo en SENSEI Electrodomésticos- Atención Crespo y Zona.

Beneficios de ser parte:

• Cursos de Capacitación, en diversas disciplinas, constantemente.
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• Compra de productos de propia comercialización a valores de costo, con facilidades de hasta un año.
• Vacaciones cortas, totalmente pagas, para el beneficiado y otra persona, en calidad de premio al desempeño.
• Cobertura médica regional de excelente prestación, sin costo extra, para todo el personal.
• Cobertura médica nacional importante, sin costo alguno, para Gerentes y Jefes de áreas.
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Si le interesa formar parte de nuestro equipo de trabajo envienos su Curriculum Vitae a a http://www.senseihogar.com.ar/

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Orientamos la búsqueda a estudiantes que se encuentren cursando carreras de Administración, que cuenten con capacidad analitica y operativo, conocimientos intermedios de Herramientas de Microsoft, y que cuenten con al menos un año de experiencia en tareas administrativas.

Lugar de trabajo: Martínez
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Requisitos a cumplir por los postulantes en este empleo:

• Edad: Desde 21 Hasta 26 años (excluyente)
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Lugar de trabajo: San Isidro, GBA Norte
Jerarquía: Junior
Sector: Administración de Base de Datos

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Fuente: https://cencosud.zonajobs.com.ar/